Самозанятость и договор гражданско-правового характера (ГПХ) - это два разных способа оформления трудовых отношений между заказчиком и исполнителем. Рассмотрим их ключевые отличия.
Содержание
Основные различия между самозанятостью и ГПХ
| Критерий | Самозанятый | Договор ГПХ |
| Налогообложение | Налог на профессиональный доход (4-6%) | НДФЛ 13% + страховые взносы |
| Регистрация | Постановка на учет как самозанятого | Не требует специальной регистрации |
| Отчетность | Через приложение "Мой налог" | Налоговая отчетность работодателя |
| Социальные гарантии | Отсутствуют | Минимальные (травматизм) |
Когда выгоднее использовать самозанятость
- Для разовых или нерегулярных работ
- При небольших доходах (до 2,4 млн руб/год)
- Для работы с несколькими заказчиками
- Когда важна простота оформления
Когда предпочтительнее договор ГПХ
- При крупных суммах договора
- Для длительного сотрудничества
- Когда требуется официальное подтверждение стажа
- При работе с юридическими лицами-неплательщиками НДС
Ограничения для самозанятых
- Нельзя нанимать работников по трудовым договорам
- Запрещена перепродажа товаров
- Ограничение по годовому доходу
- Нельзя работать с некоторыми категориями заказчиков
Как выбрать оптимальный вариант
При выборе между самозанятостью и ГПХ учитывайте:
- Размер и регулярность доходов
- Количество заказчиков
- Необходимость социальных отчислений
- Планы по расширению деятельности
Важные нюансы
- Самозанятый может заключить договор ГПХ, но платит налог как самозанятый
- Договор ГПХ с самозанятым освобождает заказчика от налоговых обязательств
- При превышении лимита доходов самозанятый должен перейти на другую систему налогообложения
