13 зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая существует во многих компаниях. В отличие от регулярных выплат, она не является обязательной по трудовому законодательству, а зависит от внутренних правил организации.
Содержание
13 зарплата - это ежегодная дополнительная выплата, которая существует во многих компаниях. В отличие от регулярных выплат, она не является обязательной по трудовому законодательству, а зависит от внутренних правил организации.
1. Что такое 13 зарплата
- Единовременная годовая выплата
- Не предусмотрена Трудовым кодексом РФ
- Выплачивается по решению работодателя
- Может быть фиксированной суммой или процентом от годового дохода
2. За что обычно выплачивают 13 зарплату
| Основание для выплаты | Описание |
| По итогам года | За выполнение компанией годового плана |
| Премия за стаж | За продолжительную работу в компании |
| Стимулирующая выплата | За высокие показатели эффективности |
| Корпоративная традиция | Как часть социальной политики компании |
3. Кто получает 13 зарплату
- Сотрудники, проработавшие полный календарный год
- Работники, соответствующие критериям премирования
- Сотрудники, не имеющие дисциплинарных взысканий
- Штатные работники (внештатным обычно не выплачивается)
4. Как рассчитывается 13 зарплата
- Фиксированная сумма (устанавливается приказом)
- Процент от годового заработка
- Оклад или среднемесячная зарплата
- Пропорционально отработанному времени
5. Налогообложение 13 зарплаты
| Вид отчисления | Применяется |
| НДФЛ | Да (13% для резидентов) |
| Страховые взносы | Да (ПФР, ФОМС, ФСС) |
Важно знать
13 зарплата должна быть предусмотрена либо трудовым договором, либо коллективным договором, либо локальными нормативными актами компании. Если такие условия не прописаны, работодатель не обязан ее выплачивать.
