Заявление на расчет (увольнение по собственному желанию) является официальным документом, который должен соответствовать требованиям трудового законодательства.
Содержание
Основные правила составления заявления на расчет
Заявление на расчет (увольнение по собственному желанию) является официальным документом, который должен соответствовать требованиям трудового законодательства.
Структура заявления
1. Реквизиты документа
| Элемент | Обязательные данные |
| Шапка | Наименование организации, ФИО руководителя |
| От кого | ФИО полностью, должность, подразделение |
| Название | "Заявление на увольнение по собственному желанию" |
2. Основной текст
- Четкое указание на увольнение по собственному желанию
- Дата предполагаемого увольнения
- Ссылка на статью 80 ТК РФ (при необходимости)
- Просьба о полном расчете
Образец содержания заявления
Стандартная формулировка:
- "Прошу уволить меня по собственному желанию"
- "С [число] [месяц] [год]"
- "Произвести полный расчет в установленный законом срок"
- "Трудовую книжку прошу выдать в день увольнения"
Сроки подачи заявления
| Ситуация | Срок предупреждения |
| Обычный случай | За 14 календарных дней |
| Испытательный срок | За 3 календарных дня |
| По соглашению сторон | Любой срок по договоренности |
3. Дополнительные пункты
- Просьба о выдаче справки 2-НДФЛ
- Запрос на предоставление копий приказов
- Указание способа получения документов
Оформление документа
- Пишется от руки или печатается
- Дата составления - число подачи заявления
- Личная подпись с расшифровкой
- Отметка о приеме заявления работодателем
4. Образец подписи
| Элемент | Пример |
| Дата | "01" июля 2024 г. |
| Подпись | Сидоров |
| Расшифровка | Сидоров А.А. |
Важная информация
Работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку в последний рабочий день. При задержке выплат можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
