Удержания из заработной платы - это законное уменьшение начисленной суммы дохода работника по определенным основаниям. Рассмотрим виды, порядок и ограничения таких удержаний согласно трудовому законодательству.
Содержание
Виды удержаний из зарплаты
Обязательные удержания
| Тип удержания | Основание |
| НДФЛ | Налоговый кодекс РФ (13%) |
| Исполнительные листы | Решение суда или приставов |
Добровольные удержания
- Возврат выданных авансов
- Погашение материального ущерба
- Членские профсоюзные взносы
- Добровольное страхование
Порядок удержаний
Этапы удержаний
- Начисление полной суммы заработной платы
- Удержание НДФЛ (первоочередное)
- Удержание по исполнительным листам
- Иные удержания (при наличии)
Ограничения по сумме
| Тип удержания | Максимальный процент |
| Общие случаи | Не более 20% от зарплаты |
| По исполнительным листам | До 50% от зарплаты |
| Исключительные случаи | До 70% (алименты, возмещение вреда) |
Документальное оформление
Необходимые документы
- Приказ работодателя (для добровольных удержаний)
- Исполнительный лист (для обязательных)
- Письменное согласие работника (для некоторых видов)
- Расчетные ведомости
Отражение в бухгалтерии
- Начисление полной зарплаты (кредит счета 70)
- Удержание НДФЛ (дебет 70, кредит 68)
- Прочие удержания (дебет 70, кредит соответствующих счетов)
- Выплата оставшейся суммы (дебет 70, кредит 50/51)
Особые случаи
Возврат излишне выплаченной зарплаты
- Только по соглашению сторон или решению суда
- Срок взыскания - 1 месяц с момента обнаружения
- Требуется письменное согласие работника
Материальная ответственность
- Ограниченная (в пределах среднего месячного заработка)
- Полная (по специальным договорам или решению суда)
- Требует доказательств вины работника
Важная информация
Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы, не предусмотренные законодательством или без письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо установленных законом.
