Неоплата сверхурочной работы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий для защиты своих прав в такой ситуации.
Содержание
Неоплата сверхурочной работы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий для защиты своих прав в такой ситуации.
Законные основания для оплаты переработки
| Вид переработки | Оплата по ТК РФ |
| Сверхурочная работа | Первые 2 часа - не менее 1,5 ставки, последующие - не менее 2 ставок |
| Работа в выходные/праздники | Не менее двойной ставки или дополнительный день отдыха |
| Ночные смены | Доплата не менее 20% от часовой ставки |
Пошаговая инструкция по защите прав
- Зафиксируйте факт переработки (табели учета, приказы, письменные распоряжения)
- Направьте письменное заявление работодателю с требованием оплаты
- При отказе - обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если есть на предприятии)
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда
- Обратитесь в суд с исковым заявлением
Документы, подтверждающие переработку
- Табель учета рабочего времени
- Приказы о привлечении к сверхурочной работе
- Письменные распоряжения руководства
- Графики сменности
- Показания свидетелей-коллег
Сроки обращения за защитой прав
- В инспекцию труда - в течение 3 месяцев с момента нарушения
- В суд - в течение 1 года с даты невыплаты
- Для восстановления на работе - в течение 1 месяца
Возможные результаты обращения
При положительном решении можно получить:
- Неуплаченные суммы за переработку
- Компенсацию морального вреда
- Штраф для работодателя
- Проверку трудовой инспекцией
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Работник вправе отказаться от переработки, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 99 ТК РФ (аварии, стихийные бедствия и т.д.).
