Трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд особенностей, включая особые условия оплаты труда. Рассмотрим правовые нормы и практические аспекты начисления заработной платы работникам до 18 лет.
Содержание
Трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд особенностей, включая особые условия оплаты труда. Рассмотрим правовые нормы и практические аспекты начисления заработной платы работникам до 18 лет.
1. Правовая база трудоустройства несовершеннолетних
- Статья 63 ТК РФ - возрастные ограничения
- Статья 92 ТК РФ - сокращенное рабочее время
- Статья 271 ТК РФ - особенности оплаты труда
- Статья 265 ТК РФ - запрещенные виды работ
2. Особенности начисления заработной платы
2.1. При повременной оплате
| Возраст | Продолжительность работы | Оплата |
| 14-16 лет | Не более 24 часов в неделю | Полная ставка за сокращенное время |
| 16-18 лет | Не более 35 часов в неделю | Полная ставка за сокращенное время |
2.2. При сдельной оплате
- Оплата производится по установленным расценкам
- Учитывается фактически выполненный объем работ
- Нормы выработки могут быть снижены
3. Налогообложение зарплаты несовершеннолетних
- НДФЛ удерживается в общем порядке (13%)
- Возможны стандартные налоговые вычеты
- Страховые взносы начисляются как для взрослых работников
- Не облагаются взносами на травматизм летние подработки
4. Дополнительные гарантии
- Запрет на установление испытательного срока
- Обязательное медицинское обследование
- Запрет на работу в ночное время и сверхурочно
- Дополнительные основания для расторжения договора
Важная информация
Для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте 14-16 лет требуется письменное согласие одного из родителей и органов опеки. Работодатель обязан соблюдать все трудовые гарантии для этой категории работников.
