Задержка или удержание заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работника. Рассмотрим последовательность действий, которые следует предпринять в такой ситуации.
Содержание
Задержка или удержание заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работника. Рассмотрим последовательность действий, которые следует предпринять в такой ситуации.
Первые шаги при задержке зарплаты
- Уточнить причины задержки у работодателя
- Потребовать письменное объяснение
- Собрать доказательства трудовых отношений
- Зафиксировать факт задержки
Документы, которые необходимо подготовить
| Документ | Значение |
| Трудовой договор | Подтверждает условия оплаты труда |
| Расчетные листки | Доказывают размер положенной зарплаты |
| Табель учета рабочего времени | Подтверждает отработанные дни/часы |
Законные способы воздействия на работодателя
Досудебное урегулирование
- Подача письменной претензии работодателю
- Обращение в профсоюз (если есть)
- Подача жалобы в трудовую инспекцию
Судебные меры защиты
- Исковое заявление о взыскании зарплаты
- Требование о компенсации за задержку
- Иск о моральном вреде
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
| Вид ответственности | Меры воздействия |
| Материальная | Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Административная | Штраф от 10 000 до 50 000 руб. для должностных лиц |
| Уголовная | При задержке свыше 2 месяцев - штраф до 500 000 руб. или лишение свободы |
Сроки обращения за защитой прав
- В трудовую инспекцию - в течение 3 месяцев с даты задержки
- В суд - в течение 1 года с даты предполагаемой выплаты
Права работника при задержке зарплаты
- Приостановить работу после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
- Требовать компенсацию за каждый день просрочки
- Расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации
При задержке заработной платы важно действовать последовательно и использовать все предусмотренные законом механизмы защиты трудовых прав. Своевременное обращение в контролирующие органы поможет восстановить справедливость.
